5月5日，我校召开人事制度改革征求意见座谈会。各学院和有关部门主要负责人、教授和教职工代表、人事制度改革工作专班全体人员参加座谈，座谈会由校党委副书记梅岩主持。

会上，梅岩介绍了学校人事制度改革的背景、意义、依据、工作思路和工作推进情况。他指出，推进人事制度改革是学校深化高等教育综合改革的“铺路石”，是进一步激发教职工干事创业的积极性、提升教职工获得感的“催化剂”，对学校事业高质量发展具有重要意义。组织部（人事处）负责人就学校《人事制度改革实施意见》的指导思想、基本原则、主要目标、主要任务、改革配套文件、实施步骤、保障措施进行了说明。

随后，与会人员聚焦改革突出问题，围绕《人事制度改革实施意见》进行了认真研讨。他们表示，人事制度改革符合学校发展需要和人才队伍建设需要，势在必行，正当其时；人事制度实施意见符合实际、考虑全面，找准了关键问题，具有较强的针对性。同时，就机构编制和岗位设置、职称评聘、职员晋升、考核评价、薪酬分配、校院二级人事管理等方面提出了具体的意见建议。

 梅岩一一回应了大家关注的焦点问题，并表示，大家畅所欲言，建言献策，充分体现了师大人强烈的主人翁精神和对学校长远发展的关心，对推进人事制度改革具有重要作用。他指出，要高度重视，统一思想，充分认识人事制度改革重大意义，在思想上凝聚深化改革的高度共识；要加强领导，以学校作为全省人才改革试点为契机，全面推进学校人事制度改革，在行动上形成深化改革的强大合力；要坚持问题导向，紧密结合实际，找准改革的重点，在处理改革、发展与稳定关系上达到有机统一；要深入调研，充分吸纳各方意见建议，集聚全校智慧，使改革举措充分体现广大教职工的意愿，在维护和保障教职工权益上取得实效。